Autostrade per l’Italia ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza per il programma di Diversity Equity & Inclusion,
Il processo di valutazione che ha portato al rilascio della certificazione è stato condotto da Bureau Veritas e riconosce gli importanti traguardi raggiunti da Autostrade per l’Italia nelle politiche di valorizzazione dei talenti femminili: l’azienda conta oggi il 37% delle donne con una laurea STEM; il 22% delle posizioni di responsabilità è ricoperto da donne; non si registra gender pay gap, anzi nelle ultime assunzioni di posizioni manageriali se ne registra uno addirittura rovesciato con uno 3% a favore delle dipendenti donne.
Gian Luca Orefice, direttore Human Capital Organization & HSE di Autostrade per l’Italia, specifica che “Il nostro Piano di trasformazione culturale e generazionale pone al centro oltre 9 mila lavoratori di un Gruppo integrato lungo tutta la filiera dell’ingegneria e delle costruzioni, con l’obiettivo di promuovere qualunque forma di diversità e di diffondere un ambiente di lavoro inclusivo dove i talenti possano liberare le loro energie, in un processo di crescita diffusa e virtuoso e dove ci sia spazio per tutti soprattutto per le donne. L’obiettivo è portare oltre il 40% la componente femminile dei nuovi collaboratori e raddoppiare le posizioni di vertice coperte da donne grazie a programmi di accelerazione delle carriere femminili. E’ il tempo della centralità delle persone, inclusività e valorizzazione delle diversità sono elementi che fanno parte del profondo ripensamento del ruolo dell’impresa che si propone come infrastruttura sociale attenta a tutte le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni”.
La responsabile Welfare Diversity Equity & Inclusion Management del Gruppo ASPI, Alessia Ruzzeddu, continua “E con questa consapevolezza , abbiamo messo in campo molteplici iniziative nell’ambito di un vasto ed ambizioso programma di D&I che ci ha permesso di raggiungere due importanti traguardi: la certificazione di parità di genere (UNI/Pdr 125:2022), insieme alla attestazione del grado di maturità del framework D&I ai sensi dello standard internazionale ISO 30415 (ottenuta nel mese di maggio 2022), a conferma dell’impegno concreto nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo orientato a valorizzare il merito di ogni persona, e a sostenere l’empowerment femminile per uno sviluppo sostenibile e fortemente innovativo di un Gruppo che ha l’ambizione di affermarsi come leader europeo della mobilità sostenibile”.