Intesa Sanpaolo è il primo grande gruppo bancario italiano a ottenere la certificazione per la parità di genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), grazie al suo impegno in materia di diversità e inclusione.

Il processo di valutazione è stato condotto da Bureau Veritas, attivo nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione, che ha esaminato sei macroaree: cultura e strategia, governance, processi del personale (HR), opportunità di crescita in azienda neutrali per genere, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

In particolare, Intesa Sanpaolo si è distinta per il coinvolgimento e l’impegno dei suoi vertici nei confronti delle iniziative di diversità e inclusione; per i principi in materia di Diversity & Inclusion (policy pubblicata nel 2020 che guida la politica di inclusione); per il suo piano strategico con iniziative per la valorizzazione delle diversità come componenti essenziali per la crescita del gruppo; per il lavoro del Comitato operativo Diversity & Inclusion che dal 2020 ha l’obiettivo di diffondere una cultura inclusiva in costante dialogo con le strutture interne.

“Questa certificazione volontaria prevista dalla missione 5 del Pnrr riconosce il nostro impegno di primo datore di lavoro privato in Italia per l’inclusione di tutte le diversità e la valorizzazione del merito di ogni persona che lavora in Intesa Sanpaolo, così come le nostre attività per promuovere un cambiamento culturale nella società e nel nostro Paese”, ha commentato Paola Angeletti (in foto) chief operating officer di Intesa Sanpaolo.