La due diligence sugli aspetti labour: spunti critici e opportunità

“L’apporto della due diligence è spesso dirimente affinché possa essere scelto lo strumento tecnico giuridico più idoneo al fine di perseguire il progetto corporate.”

⇨ La contrattazione collettiva: un aspetto sottovalutato.

Nella due diligence giuslavoristica potrebbe sembrare un aspetto scontato. È invece importante verificare, considerare e conoscere gli eventuali contratti collettivi territoriali o aziendali, tanto più oggi dove la legislazione consente, con la contrattazione di secondo livello e con gli accordi di prossimità, di “customizzare” sulle proprie esigenze le regole del lavoro. L’apporto della due diligence è spesso dirimente affinché possa essere scelto lo strumento tecnico giuridico più idoneo – anche in base al risultato che si vuole raggiungere sulla gestione del personale – al fine di perseguire il progetto corporate.

⇨ Attenzione agli appalti, soprattutto quando endoaziendali.

Come fare a individuare quando l’appalto non è “genuino”? Esaminare esclusivamente il contratto di appalto limiterebbe l’analisi ai soli aspetti formali. Scandagliare i documenti del contenzioso giudiziale e minacciato potrebbe far emergere cause di riqualificazione del rapporto di lavoro o cause per infortunio: tutti aspetti che vengono fuori spesso quando ci sono appalti endoaziendali.

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