Un professionista che abbia abbracciato sia l’esperienza legale che l’esperienza consulenziale ha sicuramente un mix di prospettive e competenze ottimale per poi approcciare bene la funzione compliance in azienda.
La compliance ha un orizzonte e uno spettro di azione molto ampio che va dalla privacy, agli ESG passando per la 231; tocca tutti i processi aziendali e sono quindi necessarie non solo competenze tecniche, ovviamente fondamentali, ma soft skills, per riuscire a parlare e interagire con ogni funzione, comprendere quali sono i processi ed entrarci senza appesantirli. È un mondo che sta correndo e crescendo tantissimo ma che secondo me ha un preciso punto dal quale è più opportuno partire: la conoscenza della 231 che davvero tocca tutti i processi. È l’incipit fondamentale per poi passare, in un’ottica di compliance sempre più integrata, allo sviluppo di competenze specifiche, privacy in primis.[…] continua a leggere People in Compliance
