Il Codice di autodisciplina approvato dal Comitato* per la Corporate Governance, raccomanda agli emittenti di istituire, all’interno del consiglio di amministrazione, comitati con funzioni istruttorie e consultive nelle materie che presentino maggiori profili di potenziale conflitto di interessi; in particolare, esso raccomanda l’istituzione di un comitato per le nomine, un comitato per la remunerazione e un comitato controllo e rischi.

I numeri chiave

Il comitato per le nomine è stato costituito nel 73% delle società, dimostrando un lieve ma costante miglioramento nel tempo147Il comitato per le nomine è frequentemente (71% dei casi)150 unificato, tendenzialmente con il comitato per le remunerazioni1

Il comitato per le remunerazioni è presente nel 97% La composizione del comitato remunerazioni è quasi sempre in linea con le raccomandazioni del Codice (95% dei casi).

Il comitato controllo e rischi è stato costituito dalla quasi totalità delle società (98%). La composizione del comitato controllo e rischi è nel 96% dei casi in linea con le raccomandazioni del Codice; in continuità con gli anni scorsi, i pochi casi di non compliance sono spiegati raramente.

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*Il comitato – costituito dalle Associazioni di impresa (ABI, ANIA, Assonime, Confindustria) e degli investitori professionali (Assogestioni), nonché da Borsa Italiana – ha come scopo istituzionale quello di promuovere il buon governo societario delle società italiane quotate (e a tal fine approva il codice di corporate governance), garantendo anche un monitoraggio con cadenza annuale dello stato di attuazione del Codice da parte delle società aderenti.

L’analisi è condotta sulle informazioni pubblicate dalle società nelle relazioni sul governo societario e sulle remunerazioni pubblicate nel corso del 2021 e copre una platea che rappresenta il 95% del totale delle società italiane con azioni quotate sul MTA (91% se consideriamo la copertura integrale del listino di Borsa comprendente anche le quotate di diritto estero).