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Il nome coincide. La persona forse no

Un nome compare in una lista e il sistema genera un alert. Da quel momento comincia la parte più delicata del controllo: capire se quella corrispondenza riguarda davvero la persona che stiamo cercando e, solo dopo, stabilire quale significato attribuirle. È intorno a questa distanza...

Quando scoppia la crisi: le decisioni che contano nelle prime ore

Quando una crisi irrompe in azienda, il problema non è soltanto ciò che è accaduto, ma tutto ciò che accade subito dopo. È da questa prospettiva che, lo scorso 23 settembre a Milano, presso BIP Law & Tax, si è sviluppato il talk “Le...
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Fornitori, partner, mercati, contesti. Il rischio non è più un punto isolato, ma una...

Il tempo è la vera misura della resilienza

Tra il primo segnale e la prima decisione si gioca il destino di un’organizzazione....

La governance non è nei modelli, ma nelle domande

Non sono le procedure a fare la differenza nei momenti di crisi.È la qualità...

Il valore di ciò che non accade

La compliance ha un costo evidente. Il suo valore, invece, è invisibile. La domanda...

Un cambio di paradigma: dall’illecito alla capacità di prevenire

Sempre più spesso imprese formalmente corrette si trovano coinvolte in dinamiche giudiziarie complesse. Siamo...

La compliance che non protegge

Sistemi formalmente impeccabili, policy aggiornate, modelli adottati. Eppure, quando serve, non bastano. Lo scarto si...

Funzioni di controllo: presenti o rilevanti?

Compliance, legal, internal audit: centrali negli organigrammi, spesso marginali nelle decisioni.Il punto non è...

Quando emerge un segnale, non è più teoria

Le crisi raramente iniziano con un evento improvviso. Nascono da segnali deboli ignorati, sottovalutati...

IL CONTAGIO DELLE IMPRESE SANE 

Non è più una questione di colpa. È una questione di responsabilità.  Sempre più imprese...

Accountability e AI Act: l’opportunità di guidare l’innovazione attraverso il dato

L’intelligenza artificiale non è il futuro. È già nei processi, nelle decisioni, nei prodotti....

You Can Culture”: How to Build (and Defend) a Healthy Organizational Culture. Interview with Tobias Sturesson

The focus on performance and reputation often overshadows the real health of an organization’s...

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